REKRUTMEN MANAGEMENT TRAINEE PT INDOFOOD CBP Sukses Makmur Tbk. Noodle Division INDOFOOD FUTURE LEADER (I-FUEL)

Taufiq Al Dyansha - International Business'12

Universitas Brawijaya

Hello semua!!!!

Are you guys a fresh graduate? Final year student? Or even experienced?

Tentunya ketika kalian berkunjung ke blog ini, bisa dipastikan 90% ciri-ciri dari kalian adalah:

1. Jobseeker

2. Sedang atau akan mengikuti proses seleksi IFUEL (Indofood Future Leader atau sering disebut Management Trainee program) di PT Indofood Sukses Makmur Tbk. Noodle Division

3. Sedang mencari info terkait dengan Management Trainee program

4. atau sedang galau setelah kuliah selesai apakah akan lanjut kuliah lagi atau kerja.

Saya mendapatkan info terkait rekrutmen ini ketika mengikuti Jobfair UI Career and Scholarship Expo di Balairung UI pada 23-25 Februari 2017. Hal pertama yang saya rasakan adalah KAGET! Ini jobfair atau konsernya Coldplay sih rame banget? Singkat cerita saya mampir ke booth PT Indofood yang amat ramai dengan hiruk pikuk pendaftar. Pengisi booth di Indofood begitu ramah, dan saya juga dapet snack Lays varian baru yaitu rasa madu mentega, GRATIS!!! saya Selain itu saya diberikan selebaran terkait posisi apa saja yang vacant di semua group Indofood. Karena posisi yang saya cari adalah Management Trainee maka saya melampirkan 2 buah paket CV yaitu untuk posisi IFUEL Indofood CBP Sukses Makmur Noodle Division dan Management Trainee Indofood Food and Ingredient Division.

1. PSIKOTEST INTERNAL

Pada tanggal 2 Maret saya mendapatkan email bahwa saya lolos screening CV dan diundang untuk mengikuti Psikotest pada 3 Maret pukul 14.00 WIB di Manufaktur milik Indofood Noodle Division di Ancol.

Setiap orang duduk berdasarkan meja-meja yang tersedia dari A-G. Setiap orang mengurutkan angka untuk mendapatkan nomor test semisal A-4 atau F-5. Pada hari ini ada 4 fase proses gugur yaitu:

Psikotest 1

Test ini terdiri dari test numerical 1 (deret angka), test pola gambar, test kubus (membolak-balikkan kubus)

Setelah test ini. diumumkan siapa saja yang berhak melanjukan psikotest 2. Hal ini juga berlaku untuk psikotest 2, 3, dan individual performance. Asumsi saya, HR Indofood menerapkan sistem gugur dalam setiap fase psikotest.

Psikotest 2

Test ini terdiri dari test numerical 2 (30 soal cerita) dan test PAULI (Hitung-hitungan koran selama 1 jam).

Pada test ini saya tidak berhasil menyelesaikan 1 lembar bolak balik dengan menyisakan 3 kolom terakhir, tetapi saya lanjut ke tahapan selanjutnya.

Psikotest 3

Test ini terdiri dari test kepribadian KOSCTICK (90 soal dengan memilih 1 dari prioritas) dan DISC (24 soal dengan memilih 2 dari 4 pilihan yaitu yang paling sesuai dan yang paling tidak sesuai). Hasil: LOLOS

Individual Performance

Acting as Supervisor dalam memimpin rapat selama 3 menit.

1 team terdiri dari 5-7 orang dan setiap orang secara bergantian untuk memimpin rapat sesuai dengan field yang diambil. Jika Anda adalah kandidat IFUEL Sales maka saya merekomendasikan Anda untuk mengarahkan rapat terkait dengan peningkatan penjualan di setiap cabang, ekspansi pasar baru, launching produk baru, dan inovasi penjualan lainnya,

Tips: Bersikap 2 arah dengan audience, memberikan kesempatan bagi audience untuk menyampaikan masukan, aktif sebagai audience dalam memberikan masukan.

Dari 35 orang tersisa dalam Individual Performance ada 12 orang terpilih untuk mengikuti HR interview. Hasil: LOLOS.

2. HR INTERVIEW

Pada tanggal 6 Maret pagi hari saya diberikan kabar via telepon bahwa HR Interview akan diadakan pada tanggal 7 Maret dan kandidat akan diberikan form untuk dibawa dan diberikan tugas yang akan dipresentasikan sebelum HR interview dimulai. Pada pukul 14.19 WIB ada email masuk terkait dengan assessment yang akan dilaksanakan esok hari dengan deadline pada HARI INI pukul 23.59 WIB. Adapun kasus yang diberikan adalah “Menganalisa dari sudut pandang Sales dan Marketing terkait Toko/ Warung/Grosir atau WARMINDO (pilih salah satu)”. Waktu presentasi 10 menit dan komposisi PPTnya adalah:

1.   Alasan mengambil topik

2.   Analisa dan Pembahasan

3.   Kesimpulan dan Rekomendasi

Tips: Carilah ide yang unik terkait brand awareness, sales performance, dll.

Case Presentation

1.    Berapa lama waktu yang kamu butuhkan untuk menemukan ide tersebut?

2.    Seberapa yakin kamu dengan ide yang kamu tawarkan?

3.    Terkait dengan idemu yang pertama, apakah kamu tau bahwa ada beberapa pihak ketiga yang sudah bekerjasama dengan Indofood Noodle Division? Bagaimana planningmu terkait dengan project ini dalam 5 tahun kedepan?

4.    Kalo kamu tau, idemu yang kedua itu sudah kami luncurkan. Adakah inovasi lain untuk pengembangan project tersebut?

5.    Bagaimana caramu mendapatkan informasi dari penjual dan pelanggan di Warmindo?

6.    Informasi apa saja yang kamu dapatkan terkait project Warmindo dari perusahaan kami? Apa hal yang bisa kamu rekomendasikan untuk project Warmindo ini?

Setelah Presentasi selesai lalu dilakukan interview oleh Pak Aji (People Development Team Leader) dan satu rekan kerjanya.

HR Interview

1.    Kalo saya tanya perihal ketelitian? 1-10 kamu kasih nilai berapa untuk dirimu sendiri? 7 itu hanya standar? Kenapa tidak lebih? Kalo kamu bilang tidak pernah mendapat nilai terbaik bagiaman IPKmu bisa sebaik ini?

2.    Kamu tinggal di Tangerang Selatan, kok bisa kuliah di Malang? Boleh diceritakan sedikit?

3.    Dengan banyaknya aktivitas yang kamu punya, bagaimana kamu manage waktunya?

4.    Apa hal yang tersulit yang pernah kamu hadapi? Bagaimana kamu mengatasinya?

5.    Apa saja strong point yang kamu punya? Bisa kasih contoh salah satu?

6.    Kalau weakness? Loh kenapa poin tersebut kamu jadikan weakness?

7.    Kenapa kamu tertarik untuk bergabung dengan Indofood di consumer goods industry?

3.   USER INTERVIEW

Pada tanggal 8 Maret saya mendapatkan email untuk hadir pada proses user interview di Indofood Tower pada 9 Maret 2017. Interviewer saya saat itu ialah Bapak Suciono Ngoi

1. Perkenalan diri terkait dengan profil diri, background pendidikan, background keluarga, dll.

2. Karakter apa yang dimiliki orang tuamu dan hal apa yang sangat menggambarkan dirimu, ibu dan ayah?

3. Apakah kamu sebelumnya punya pengalaman di bidang Sales dan marketing? Project apa yang perah kamu kerjakan terkait dengan Sales&Maketing?

4. Saya liat kamu ada beberapa pengalaman magang dan kerja, yang mana yang paling mengesankan untukmu? Alasannya?

5. Kamu sudah apply dimana saja? Kok beragam sekali industrinya, jadi fokusnya yang mana?

6. Bagaimana kamu melihat dirimu 5 tahun kedepan?

7. Ada pertanyaan yang ingin diajukan?

PS: Interview berjalan sekitar 30-45 menit

Tips: Pertanyaan No.7 bisa menjadi adalah cara bagaimana kamu menarik perhatian interviewer, saat itu saya menanyakan “Bagaimana tanggapan beliau terkait karakter umum generasi millennials (IT based, kutu loncat, dll) jika bergabung dengan team beliau?

4.    PSIKOTES EKSTERNAL

Pada tanggal 21 Maret saya diinformasikan untuk menjalani proses psikotes eksternal di Konsultan Rekrutmen di daerah TB Simatupang pada 23 Maret 2017.

Anda diminta untuk mengisi form terkait dengan diri Anda dan motivasi Anda bekerja.

Psikotest Eksternal

Deret Angka, Test Premis, Test Logika, Test Pola Gambar, Test membolak balikkan kubus, Test menghafal

Test Gambar: Wartegg Test, Pohon, dan Manusia

Test Kepribadian: KOSCTICK dan DISC

Psikolog Interview

1. Kamu suka mengenai bidang pekerjaan ini?

2. Apa masalah sulit yang pernah kamu hadapi dan bagaimana cara mengatasinya?

3. Kamu punya kawan dekat? Kira kira jika kawan dekatmu ditanyakan mengenai dirimu, hal apa saja yang akan dia deskripsikan?

4. Apakah kamu punya pencapaian terbesar dalam hidupmu hingga hari ini? Tolong ceritakan

5. MEDICAL CHECK UP

Pada tanggal 29 Maret saya mendapatkan kabar untuk menjalani medical check-up di Miracle Clinic Indofood Tower pada 31 Maret 2017. MCU terdiri atas:

1. Poli umum: mata (minus, plus, buta warna), tekanan darah, amandel, dll

2. Test Lab (cek darah terkiat asam urat, kolesterol, dll) dan Test urine

3. Rontgen Paru-paru

Tips: Puasa makan 10 jam sebelum hari H Medical Check-up, menjaga pola makan, istirahat yang cukup (jangan bergadang), dan minum air putih secukupnya.

6. OFFERING

4 April 2017: saya diinformasikan bahwa saya lolos untuk bergabung dengan PT Indofood CBP Sukses Makmur Noodle Division program IFUEL 2017

11 April 2017: saya diinformasikan terkait dengan kompensasi dan benefit yang saya dapat pada program IFUEL.

12 April 2017: saya menandatangani kontrak untuk mengikuti program IFUEL 2017 di Kantor Indofood Noodle Division

25 April 2017: Hari pertama program IFUEL 2017 dimulai

KESERUAN PROGRAM MANAGEMENT TRAINEE INDOFOOD FUTURE LEADER 2017

In Class Training di Pabrik Ancol PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk

Formasi Batch 17 Management Trainee PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk 

 In Class Training Management Trainee PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk 

 Bu Julia Atma as General Manager Marketing PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk 

 Satu jam lebih dekat dengan peracik flavour Indomie PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk 

Dinner Time Management Trainee PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk

Visit Plant 1 Cibitung Management Trainee PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk

Visit Plant 2 Cibitung Management Trainee PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk

In Class Training Management Trainee PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk in Sudirman Plaza Indofood Tower

Visit Plant Purwakarta Management Trainee PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk

Visit Plant Cikupa Management Trainee PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk

Wajib Militer Management Trainee PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk bersama TNI AL - Halim Perdana Kusuma

Join Pop Mie Ketupat Ceria Event PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk